Fenomen veštačke inteligencije ili zašto smo zapravo fascinirani serijom Zapadni svet

Zašto je odluka da životu uvek kažeš “Da” najbolja odluka koju možeš da doneseš? (BLOG)

Prolećna styling formula: Hrabri printovi i jarke boje

„Sve što možemo da zamislimo je stvarno“: U čemu se krila inspiracija i genijalnost Pabla Pikasa?

Definicija sreće: Kako da zasijaš svojim unutrašnjim sjajem?

Ponosna na svoju jedinstvenost: Da li znaš koji je tvoj faktor?

Misliš da je chic fashion business look nedostižan? Razmisli još jednom!

Wannabe editorijal: The Land of Melancholy

Nova prolećna H&M kolekcija je stigla i ovih 5 komada su apsolutni must have

8 razloga zašto je broj 89 nova senzacija u beauty svetu

Wannabe intervju: Tatjana Šokčić, Business Consultant, osnivač HR Centra

Wannabe intervju: Tatjana Šokčić, Business Consultant, osnivač HR Centra

1/3

Tatjana Šokčić je osnivač konsultantske kuće HR Centar koja pruža usluge razvoja poslovanja kao i ličnog razvoja kroz konsalting i sertifikovane programe, tehnike i alate, delujući primarno u oblastima ljudskih resursa, razvoja lidera, razvoja i unapređenja procesa i timova prodaje, korisničkih servisa, naplate potraživanja i nabavke. Posebnu pažnju posvećuju ličnom razvoju pojedinca kroz NLP obuke, za koji ova dama smatra da je osnova za svaki drugi napredak čoveka.

HR Centar” prepoznaje se po inovativnim, kvalitetnim i praktičnim rešenjima, jedinstvenim na našem tržištu, kreiranim po meri svakog pojedinačnog klijenta, uz uvažavanje njihove vizije, strategije i poslovnih ciljeva. O značaju poslovnog razvoja i načinu na koji ovaj centar radi, Tatjana Šokčić nam je pričala u intervjuu za naš magazin.

tatjana sokcic Wannabe intervju: Tatjana Šokčić, Business Consultant, osnivač HR Centra

WANNABE MAGAZINE: Znamo da velike svetske kompanije već godinama unazad posvećuju veliku pažnju unapređenju međuljudskih odnosa među svojim zaposlenima, kao i permanentnom njihovom usavršavanju. Da li je i u Srbiju došao taj trend?

TATJANA ŠOKČIĆ: Upravo su velike kompanije svojim dolaskom u Srbiju u poslednjih desetak godina donele i nov način razmišljanja na temu šta je potrebno za unapređenje poslovanja. Ljudi su najvažniji kapital jedne kompanije i permanentno ulaganje u njihov razvoj je ključni faktor razvoja poslovanja. Ove kompanije odavno znaju da je profesionalni i lični razvoj zaposlenih u direktnoj vezi sa rezvojem same kompanije, njene konkurentnosti na tržištu, rejtinga i imidža u javnosti.

Skladni međuljudski odnosi takođe uveliko doprinose razvoju poslovanja jer u kompanijama koje neguju timski duh i dobre odnose, ljudi ostaju duže, lojalni su i zadovoljni, motivisani da daju svoj maksimum.

Editors choice