Iskren komentar je najvažniji, čak i kada ga je teško dati!
Jako je važno da razgovaraš sa svojim zaposlenima. Iskreno, o svemu. Lično. Oni bi trebalo da znaju šta rade dobro, a šta ne kako bi znali kako da svoj rad i poprave. Ovakvi razgovori neće uvek ići glatko, neće uvek biti prijatni, ali bolje je da budeš iskrena na vreme, nego da kasnije nastane haos što je i te kako moguće. Dakle, ako vidiš da nešto ne štima – reaguj odmah!
Dobro slušaj i potrudi se da pronađeš rešenje – to gradi poverenje!
Kada neko od tvojih zaposlenih ima problem, jako je važno da dobro slušaš i sagledaš celu situaciju. Uvek treba da budeš fokusirana na rešenje problema kako bi pridobila njihovo poverenje. Naravno, tvoji zaposleni u nekim stvarima treba da budu samostalni, ti im nisi mama, ali jesi podrška. Zato, budi dobar slušalac i naravno, rešenje se mora naći inače – ode poverenje!
Pročitajte još i ovo:
Ne ruši mostove: Kako da napustiš posao bez lošeg utiska na kraju?
4 saveta koja definitivno treba da ignorišeš ukoliko želiš uspešnu karijeru
Detalji na koje moraš obratiti pažnju da bi imala odličan prvi dan na novom poslu
Zapratite svoj omiljeni magazin na Youtubeu, Instagramu, Facebooku, Twitteru i pridružite nam se na Viber Public Chatu.
Izvor fotografija: www.instagram.com
Ivana Tomić
