Da li ste primetili da vaši zaposleni više ne rade sa entuzijazmom? U 85 posto kompanija, nakon šest meseci zaposleni gube entuzijazam i dolaze na posao nevoljni i neraspoloženi.
Ovo je povezano sa radnim okruženjem i ophođenjem šefa prema podređenima.
Ovo su stvari koje demotivišu svakog radnika:
Javna kritika
Ako imate zamerke na rad nekog od zaposlenih, razgovarajte o tome u četiri oka, nemojte ga brukati pred svima.
Bez pohvale
Svako voli da njegov vredan rad i zalaganje budu primećeni. Ako ne pohvalite izvanredan posao svog radnika, posle izvesnog vremena on će prestati da radi izvanredne stvari. Jer ionako vam je svejedno? Ili se bar tako ponašate…
Ne zanima vas mišljenje radnika
To su ljudi koji su najbolje upućeni u sve što se dešava u firmi i njihovo mišljenje vam može biti od velike koristi. Takođe, pitajte ih šta bi oni promenili u firmi, čime su zadovoljni, a čime ne.
Nemogući zadaci
Vaši radnici nisu robovi! Ne treba da im postavljate nemoguće uslove i zatrpavate ih velikom količinom posla. Dajte zadatke koji su izazov, a ne nemoguća misija!
Pretnje
Ko bi voleo da radi u okruženju gde stalno radi pod pretnjom, da će mu prihodi biti smanjeni, da će ostajati prekovremeno, da će dobiti otkaz? Ovako nećete motivisati svoje radnike već samo izazvati kontra efekat.
