Prolećna styling formula: Hrabri printovi i jarke boje

„Sve što možemo da zamislimo je stvarno“: U čemu se krila inspiracija i genijalnost Pabla Pikasa?

Definicija sreće: Kako da zasijaš svojim unutrašnjim sjajem?

Ponosna na svoju jedinstvenost: Da li znaš koji je tvoj faktor?

Misliš da je chic fashion business look nedostižan? Razmisli još jednom!

Da, Yes, Oui, Sì! Usuđuješ li se da kažeš „Da“ i budeš ženstvena i strastvena u svakom trenutku? (Blog)

Wannabe editorijal: The Land of Melancholy

Nova prolećna H&M kolekcija je stigla i ovih 5 komada su apsolutni must have

8 razloga zašto je broj 89 nova senzacija u beauty svetu

Ovo je tajni “trik” Tamare Dragičević za gušću i jaču kosu kakvu svi želimo!

Najbolji način da demotivišete svoje zaposlene

Najbolji način da demotivišete svoje zaposlene

Da li ste primetili da vaši zaposleni više ne rade sa entuzijazmom? U 85 posto kompanija, nakon šest meseci zaposleni gube entuzijazam i dolaze na posao nevoljni i neraspoloženi.

Ovo je povezano sa radnim okruženjem i ophođenjem šefa prema podređenima.

employee dissatisfaction Najbolji način da demotivišete svoje zaposlene

Ovo su stvari koje demotivišu svakog radnika:

Javna kritika

Ako imate zamerke na rad nekog od zaposlenih, razgovarajte o tome u četiri oka, nemojte ga brukati pred svima.

Bez pohvale

Svako voli da njegov vredan rad i zalaganje budu primećeni. Ako ne pohvalite izvanredan posao svog radnika, posle izvesnog vremena on će prestati da radi izvanredne stvari. Jer ionako vam je svejedno? Ili se bar tako ponašate…

Ne zanima vas mišljenje radnika

To su ljudi koji su najbolje upućeni u sve što se dešava u firmi i njihovo mišljenje vam može biti od velike koristi. Takođe, pitajte ih šta bi oni promenili u firmi, čime su zadovoljni, a čime ne.

Nemogući zadaci

Vaši radnici nisu robovi! Ne treba da im postavljate nemoguće uslove i zatrpavate ih velikom količinom posla. Dajte zadatke koji su izazov, a ne nemoguća misija!

Pretnje

Ko bi voleo da radi u okruženju gde stalno radi pod pretnjom, da će mu prihodi biti smanjeni, da će ostajati prekovremeno, da će dobiti otkaz? Ovako nećete motivisati svoje radnike već samo izazvati kontra efekat.


Lenka Gatić

Editors choice