Tajna kao recept za neuspeh

Tajna kao recept za neuspeh

Naravno da ste čitali knjigu “Tajna” (The Secret). Ako je verovati “Tajni”, mi samo treba da poželimo nešto, da to vizualizujemo, koncentrišemo se i to ćemo privući u naš život. Za to će se pobrinuti Zakon privlačnosti. Zvuči vrlo jednostavno.

Ali da li je to baš tako?

Odgledali ste film nekoliko puta, knjigu još uvek čitate po ko zna koji put, ali vam se još uvek “dešava” neki drugi život od onoga koji priželjkujete.

Ja lično mislim da vam nisu odali još neke – da ih nazovem “sub-tajne”.

To me podsetilo na sledeću situaciju: odete kod nekoga u goste i on (ili ona) vas posluži božanstvenom pitom od jabuka. Vi pohvalite kreaciju i pitate za recept, ako nije tajna. A on (ili ona) kaže: “Ma taman posla, to ti je jako prosto! O čas posla! Samo uzmeš kore za pitu, narendaš jabuke, dodaš malo šećera i cimeta (to “malo” najviše volim u receptima) smotaš, strpaš u rernu i dok se ti istušira i našminkaš, gotovo! Super ako ti se iznenada najave gosti; ja uvek imam jabuke i kore u kući.”

Vi odete kući, usput kupite kore i jabuke (jer ono “malo šećera i cimeta” vi uvek imate u kući) i date se s puno entuzijazma na posao, jer “časkom ćete vi to”. I stvarno. Narendate jabuke, pošećerite ih, dodate cimet, smotate to nekako, stavite u pleh, upalite rernu i u neko doba to vec počne de miriše na pitu s jabukama.

Kad vam se učini da je gotovo, izvadite pleh, a ono… Šlajfne vaše pite se zalepile za pleh, neka voda okolo, a ukus “ni nalik”. Pomislite da je to možda zbog toga što se niste tuširali i šminkali u međuvremenu, ali vam logika govori da nije to u pitanju.

Sledeći put kad se sretnete sa vlasnikom recepta, pitate kako to da vam pita nije ispala kako treba. Na šta se on (ili ona) začudi i počne da vas ispituje, da li ste podmazali pleh, pa da li ste iscedili jabuke pošto ste ih narendali, pa da li ste dodali malo prezle da “pokupe vodu”, pa da li ste dodali malo suvog groždja (opet to “malo”), pa da li ste prethodno zagrejali rernu “na 200″, pa da li ste premazali pitu pre pečenja…

Naravno da niste. Uzeli ste kore za pitu, narendali jabuke, dodali malo šećera i cimeta, kako vam je rečeno i strpali u rernu. Tačno kako vam je rečeno. Jedino što se niste tuširali ili šminkali.

Tako vam je to i sa “Tajnom”.

Nije štos samo u “Tajni”, nego i u receptu ili obrnuto.

Da se vratimo na kreiranje uspeha.

Postoji, pored želje, viualizacije i Zakona privlačnosti još nekoliko elemenata, još nekoliko ključeva uspeha. Jedan od njih su vaša ubeđenja; ono što verujete da je istina.

Vaša stvarnost je rezultat vaših ubeđenja

Svi mi imamo određena ubeđenja, ono za šta verujemo da je tako i o čemu gotovo nikada ne razmišljamo. To nisu samo svesna ubeđenja vezana za spoljašnji svet (na primer da su nemački automobili bolji ili lošiji od japanskih).

Mnogo su značajnija ona ubeđenja koja imamo o sebi samima, a kojih nismo svesni.

Neka ubeđenja su pozitivna i pomažu nam da postignemo ono što želimo.

Neka od njih su negativna i sprečavaju nas u tome. Stalno se preko njih saplićemo, kao preko najlon konca razapetog preko staze kojom idemo.

Ako hoćete da budete uspešni, prvo morate da verujete da možete da budete uspešni. Verovati u nešto je potrebno onda kada nemamo direktno iskustvo o tome.

Uspešni ljudi ne veruju da mogu da budu uspešni. Oni to znaju. Ali, verovati u nešto je dobar početak.

Ključ vašeg uspeha je vaš sistem verovanja. Da parafraziram Henrija Forda (osnivača fabrike automobila): “Bilo da veruješ da možeš, ili da veruješ da ne možeš, u oba slučaja si u pravu. Jer vaše misli kreiraju vašu stvarnost.”

Pošto vaša ubeđenja kreiraju vaše misli; vaše misli kreiraju vibracije koje se prenose na vašu podsvest i Univerzum i tako se manifestuju kao vaša stvarnost.

Nažalost, mnogi ljudi ne veruju (svesno ili nesvesno) da mogu da postignu svoje ciljeve. Oni često žele, ali ne veruju da to zaista i mogu, zbog toga što ih njihov negativni sistem verovanja ograničava u tome.

Zašto je to tako?

Zbog toga što je većina nas kondicionirana da veruje “da to ne može tek tako”; da je život težak, da moramo da se mučimo.

Setite se samo šta su nas učili:

  • “bez muke nema nauke” ili
  • “bez muke se pjesma ne ispoja, bez muke se sablja ne sakova…”, ili
  • “sedi ’di si, ni za ’di si nisi”…

Ovo je samo nekoliko negativnih ubeđenja koja podrivaju vaše šanse za uspeh.

Ili pogledajte ova ubeđenja:

  • “muškarcima se ne može verovati”
  • “žene samo hoće da me iskoriste”
  • “u se i u svoje kljuse”

Kako izgleda vaš život zahvaljujući ovakvim ubeđenjima (ako ih imate)?

Odakle dolaze ova negativna ubeđenja?

80% “ulaznih podataka” koje dobijamo u detinjstvu je negativno.

Naša ubeđenja, stavovi i mišljenja se uglavnom formiraju u detinjstvu kada se razvija naš karakter i naša ličnost. Oni u kašnijem dobu mogu da budu ponovo podstaknuti i da upravljaju našim mislima i ponašanjem, bez obzira na to što ih mi ne prepoznajemo kao takve.

Oni potiču od toga kako tumačite vaša iskustva iz prošlosti, od vašeg vaspitanja; oni dolaze iz vaših iskustava iz detinjstva, od razgovora koje ste vodili sa prijateljima i ljudima kojima verujete.

Najveći deo vašeg života vaš um je reagovao na situacije slušajući druge, sledeći ono što drugi govore i idući u neželjenom pravcu.

Zašto je to tako?

To možete da pogledate ovako: zamislite da je vaš um frižider. U njemu su smeštena sva ova ograničavajuća ubeđenja i on se svesrdno trudi da ih očuva. Onda se pojavite vi koji želite da postignete sve te divne ciljeve: da budete uspešni u svom poslu, da imate divnu vezu, ispunjen život i tako dalje. Ali vaša dobro očuvana negativna ubeđenja se suprotstavljaju vašoj sposobnosti da to postignete.

Na primer: vi hoćete da budete uspešni u onome što radite. Ali, vaš model razmišljanja i ubeđenja vam govore da niste dovoljno dobri, da vama to nikada neće uspeti, da previše tražite. Imate negativno mišljenje i ubeđenje o svojim mogućnostima. Bez obzira na to koliko se vi trudili da uspete i da poboljšate svoje rezultate, to vam neće poći za rukom.

Zbog čega?

Zbog toga sto ne verujete da će se to desiti. Vaša podsvest pretvara svako ubedjenje koje imate u vašu stvarnost.

Vaša podsvest ne ume da razmišlja i da rasuđuje šta je dobro a šta loše za vas. Ona jednostavno izvršava instrukcije koje su joj date. Te instrukcije su vaša ubeđenja, vaše misli.

Zbog toga se događa sledeće: vaša negativna ubedjenja se manifestuju kao vaša stvarnost i vi nastavljate da verujete u to jer se to stalno potvrđuje. To vas učvršćuje u ubeđenju da je to istina. Tako se stvara začarani krug.

Hajde da pogledamo još primera: recimo da hoćete da sretnete pravu osobu – ali podsvesno verujete da takva osoba ne postoji. Da tražite previše i da “Probirač naiđe otirač”. Ili verujete da je teško ostvariti uspešnu vezu. Verujete da se sve veze pre ili kasnije završavaju.

Bilo šta da radite, bilo kako da se trudite, nikada nećete sresti pravu osobu jer će vas vaša ograničavajuća ubeđenja sprečiti u tome. Sabotiraće svaku vezu koju započnete i svaku šansu za stvaranje trajne veze.

Da li su vas učili kao dete da perete ruke ako ste dirali novac? Da li vam zvuči poznata izjava “Novac je prljav”? Ili “Uspešni ljudi su laktaroši”? Ili “Svi bogataši su kriminalci”?

Ako imate negativno ubeđenje o novcu ili uspehu, vaša podsvest će reagovati u skladu sa njima i “zaštiti” vas od toga da imate novac ili da postanete uspešni. Kreiraće vašu stvarnost bez novca i uspeha.

Ovo može da zvuči obeshrabrujuće, ali dobra vest je da vaša negativna ubeđenja ne moraju da ostanu sa vama do kraja života. Vi možete da ih promenite. Jedini način da izađete iz začaranog kruga koji vaša negativna ubeđenja kreiraju je da promenite svoja ubeđenja. Tada će se promeniti i vaša stvarnost. Počnite da ih menjate i pretvorite ih u jaka, pozitivna ubeđenja koja će vam pomoći da ostvarite svoje ciljeve i živite život koji želite.

Kako da postanete uspešni?

Ako hoćete da budete uspešni, budite pre svega srećni. Uživajte u onome što ste, što već imate i što ste već postigli. A onda pogledajte one oblasti vašeg života koje hoćete da poboljšate.

Definišite pojam uspeha. Šta je uspeh za vas? Šta ste spremni da postignete? Šta ste spremni da primite?

Većina ljudi zna šta ne želi i uporno na to usmerava svoju pažnju. A vi? Da li tačno znate šta želite ili i vi imate čitavu listu onoga što ne želite? Da li se usuđujete da želite? Da li tačno znate šta vi želite? Ili želite ono što mislite da bi trebalo da želite, zahvaljujuči socijalnom kondicioniranju?

Ako to još uvek niste definisali, učinite to sada. Napravite listu ciljeva koje ste spremni da kreirate i zapišite ih.

Potom napravite sledeći korak i zapišite vaša ubeđenja. Pogledajte ih. Da li vas ona vode prema onome što želite da postignete? Da li vam pomažu da postignete svoje ciljeve? Ako je vaš odgovor ne – transformišite ih u ubedjenja koja će vaš podržati u ostvarenju vaših ciljeva.

Promenite svoje misli

Setite se: vaše misli kreiraju vašu stvarnost.

Razmislite i pre svega osetite šta hoćete da postignete u životu. Razmislite o tim ciljevima i obratite pažnju na misli koje vam se javljaju dok razmišljate o tim ciljevima. Zapazite negativne misli i ubeđenja koja iskaču kao čupoglavci iz kutije.

Da li vam se javljaju misli koje vas pozivaju da budete “realni”? Ili neki glas koji vam govori da je to nemoguće? Ako je tako, zahvali te mu se na upozorenju i recite mu da vas ostavi na miru i da vam ne smeta dok kreirate svoj život.

Za sada vas pozdravljam i želim vam mnogo uspeha. I ne zaboravite: ako ne promenite svoje misli i ubeđenja, sve će ostati kako je i bilo.


NevaRajkovic Tajna kao recept za neuspehNeva Rajković je konsultant za ljudske resurse, predavač i sertifikovani kouč. Član je Holandske kongregacije profesionalnih kouča (NOBCO) i Evropskog saveta za mentorstvo i koučing (EMCC). Učestvovala je u velikom broju projekata u oblasti poslovnog konsaltinga, razvoja lidestva, rukovođenja promenama i implementacije HR informacionih sistema. Kreirala je i učestvovala u kreiranju različitih materijala za edukaciju iz oblasti ličnog i organizacionog razvoja, kao i postavila metod “Arhitekture liderstva”© za ostvarivanje maksimalnog efekta programa liderstva i ličnog razvoja kadrova u kompanijama. Već 25 godina živi i radi u Holandiji.