Ukoliko ste u potrazi za poslom i čini vam se kao da se večito prijavljujete za nove pozicije bez uspeha, sa vama ćemo podeliti jednu (ne)srećnu vest – nije do vas, već do tržišta rada. Prema istraživanju sa sajta Zippia, u proseku je potrebno između 21 i 80 prijava da biste dobili samo jednu ponudu za posao.
Ipak, morate da znate da nešto jeste i do vas. Dužina vaše potrage može da varira u zavisnosti od različitih faktora, kao što su trenutno stanje branše kojoj pripadate, vaša stručnost, ali i način na koji se predstavljate. I ptice na grani znaju da manje stručni kandidati nekada dobiju poziciju – zato što su se bolje predstavili.
Iako ovo može delovati obeshrabrujuće, postoji jedna stvar nad kojom imate potpunu kontrolu tokom procesa: vaša karijerna strategija. Umesto da nasumice šaljete neprilagođene CV-je i zatim čekate da kod nekoga “prođu”, strateški plan će vam pomoći u efikasnom i uspešnom traženju (i nalaženju) posla.
U nastavku teksta, pogledajte koje su to strategije traženja posla koje će vam povećati šanse da pronađete svoju sledeću poziciju.
View this post on Instagram
Strategije traženja posla (koje svako treba da zna)
Znajte šta tražite
Ne možete da budete efikasni u potrazi ako ne znate odakle da počnete. Pre nego što ažurirate svoj CV ili aplicirate za novu poziciju, morate jasno definisati sledeći korak u svojoj karijeri. Pažljivo proučite svoje prethodne uloge, šta vam se svidelo, a šta nije, i napravite listu zaduženja koju želite da obuhvati vaša sledeća uloga. Od odgovornosti na poslu, veličine kompanije i tima do interesantnih projekata, mogućnosti napredovanja, kao i toga da li želite da radite od kuće, iz kancelarije ili hibridno.
Networking: Redovno se umrežavajte
Umrežavanje je neophodna aktivnost koja će vas staviti korak ispred konkurenata. Veruje se da se do većine (kvalitetnih) uloga dolazi kroz networking, stoga, kako biste povećali šanse za dobijanje posla, počnite da kontaktirate svoj (širi) krug ljudi. Od prijatelja i porodice do bivših kolega sa fakulteta/prethodnog posla ili LinkedIn konekcija koje rade u oblastima ili kompanijama koje vas zanimaju – samo počnite da komunicirate. Za početak, to može da bude jednostavno slanje poruke ili mejla vašim kolegama i poznanicima kako biste ih obavestili da ste u potrazi za poslom.
Ukoliko želite da stupite u kontakt s LinkedIn kontaktima s kojima niste tako bliski ili ih uopšte ne poznajete, a želite to, kontaktirajte ih da vidite da li su otvoreni za kafu, brz telefonski razgovor ili informativni intervju. Bićete iznenađeni koliko su ljudi ljubazni i voljni da pomognu drugima. Tokom razgovora, ako se pojavi dostupna pozicija, i ako se čini prikladnim, pitajte za preporuku kako biste lakše ušli na vrata kompanije. Ako vam direktno kontaktiranje predstavlja izlazak iz zone komfora, prisustvujte događanjima za umrežavanje ili sajmu poslova, i obavezno zatražite e-mail adresu svih sa kojima potencijalno želite da sarađujete.
View this post on Instagram
Prilagodite CV i motivaciono pismo
Doba univerzalnih CV-ja i motivacionih pisama je prošlo (ako je ikada i bilo prisutno). Ključna reč je personalizacija, važno je da prilagodite CV svakoj poziciji za koju aplicirate. Tim za ljudske resurse i menadžeri za zapošljavanje žele da vide kako vaše iskustvo odgovara njihovoj kompaniji, stoga je najbolje da budete što specifičniji – naročito prilikom pisanja motivacionog pisma. Pažljivo proučite opis posla i obavezno prilagodite svoj CV kako biste istakli svako relevantno iskustvo. Zatim iskoristite motivaciono pismo kako biste objasnili zašto ste najbolji izbor za tu ulogu, kao i čemu vas je svako navedeno iskustvo iz vašeg CV-ja naučilo.
Održavajte lični brend
Ključni deo traženja posla nisu samo vaše veštine i iskustvo, već i način na koji ih predstavljate. Razmatranje ličnog brenda prilikom traženja novog posla će vam pomoći da se izdvojite u odnosu na konkurenciju. Većina kandidata rutinski ažurira svoje CV-je i LinkedIn profile, bez razmišljanja o priči koju oblikuju. Dobra praksa je pitati sebe šta želite da istaknete, kao i koji je vaš karijerni cilj.
Iskoristite LinkedIn u punom kapacitetu
LinkedIn je važan alat za isticanje iskustva, ali je takođe i moćan resurs za uspostavljanje konekcija – doslovno. Kada ste u procesu traženja posla, prvi korak je da se uverite da je vaš profil ažuriran, tačan i aktivan. Drugi korak je izgradnja i jačanje vaših profesionalnih odnosa. LinkedIn je koristan resurs za povezivanje tačaka između ljudi koje poznajete i onih koje oni poznaju. Ukoliko ga pametno koristite, dobićete priliku da strateški dođete do kompanija i saznate za otvorene uloge koje vas potencijalno zanimaju.
Pročitajte i ovo: Šta je burnout sindrom i kako da ga prevaziđete kad ste preopterećeni poslom
Naslovna fotografija: pinterest.com/instagram.com
Milica Nešić
