Prioriteti generacije Z su mnogo zdraviji, nego oni radoholičarski nastrojenih milenijalaca. Mlađe generacije su spremne da se povuku sa posla da bi brinule o sebi, iz razloga za koje malo stariji ne misle da su u redu. Verovatno zato što im niko nikada nije rekao da imaju pravo da stave svoje blagostanje iznad karijere.

Pripadnike generacije Z često prati loša reputaciju zbog toga što nisu mnogo spremni da se žrtvuju za posao. I što često samo rade za platu, bez ulaganja dodatnog truda. Međutim, generacija Z jednostavno čini sve što može da se suprotstavi institucijama koje eksploatišu svoje radnike postavljajući letvicu nerazumno visoko. Jednostavno nisu zainteresovani da se bore za uspeh po cenu sopstvenog zdravlja i sreće.

Pročitajte i: Burnout generacija – umor koji smo normalizovali

Prioriteti generacije Z koje bi milenijalci trebalo da usvoje

Uzimanje slobodnog dana zbog mentalnog zdravlja

Sada kada je priča o iscrpljenosti postala mejnstrim, radna snaga generacije Z to vidi kao legitiman razlog za pauzu. Burnout je realan problem zaposlenih, ali saveti o mentalnom zdravlju ne kažu uzmite odmor ili idite na bolovanje. Sve se vrti oko upravljanja stresom, kako biste ostali maksimalno produktivni. A zaposleni pripadnici generacije Z razumeju tu suptilnu manipulaciju i ne podležu joj. Ako se osećaju iscrpljeno od posla ili emocionalno preplavljeno, odjaviće se sa posla.

Termin „burnout“ je skovan 70-ih godina, ali nije bio detaljno istražen sve do 90-ih. Čak i tada je bio rezervisan više za ljude u brižnim profesijama, kao što su lekari i medicinske sestre. Sada je to nešto o čemu mnogi od nas govore svakodnevno. Zaštita mentalnog zdravlja se sve više smatra jednakom kao oporavak od fizičkih bolesti ili povreda.

Izbegavanje lošeg menadžmenta

Radnici generacije Z nemaju toleranciju za nepoštovanje i nejasna uputstva ili očekivanja od strane menadžmenta. Dok su milenijalci možda vodili male pobune protiv užasnih menadžera, generacija Z ima jasan stav po tom pitanju.

Menadžeri zaista mogu da vam unište ili pokvare radni dan. Oni prate napredak, odgovaraju na važna pitanja, dodeljuju zadatke i obavljaju sve vrste dužnosti koje direktno utiču na njihove zaposlene. Ukoliko žele da izbegnu direktan pritisak neodgovarajućeg menadžmenta, pripadnici generacije Z će to i uraditi.

Naravno, menadžeri se moraju nositi i sa svojim problemima. Od njih se očekuje da urade mnoštvo stvari koje im mogu biti teške, a koje njihovi nadređeni traže. Istovremeno, po ceo dan rade sa ljudima i daju im direktive. Ono što moraju da shvate je da njihovi radnici generacije Z zaslužuju poštovanje i dostojanstvo – svi ga zaslužuju.

Prioriteti generacije Z – oporavak od prehlade

Kao generacija koja je sazrela tokom pandemije, generacija Z shvata svaku bolest mnogo ozbiljnije nego prethodne generacije. Čak i ako je u pitanju nešto jednostavno poput obične prehlade, oni ne žele da rizikuju. I dok su milenijalci svaku prehladu „pregurali na nogama“ (i širili viruse), gen Z uzima bolovanje samo zato što ih grebe grlo i curi im nos.

I to rade koliko zbog sebe, toliko i zbog drugih. Prioriteti generacije Z uključuju odgovornost prema okolini – oni ne žele da drugi pokupe virus. Milenijalci i stariji nisu mnogo obraćali pažnju na kašalj i šmrkanje na poslu – pa i ako se svi u kancelariji razbole, svi i dalje rade. Ali za generaciju Z, to zvuči kao noćna mora, i fizički i društveno.

Istraživanja pokazuju da pripadnici generacije Z mnogo češće uzimaju bolovanje u odnosu na starije generacije u radnoj snazi.  Ali oni su u pravu – ne žele da se razboljevaju jer su drugi neodgovorni i svojim primerom pokazuju tu odgovornost.

Pročitajte i: Zašto žene sve češće odbijaju unapređenje – i to nema veze sa ambicijom

Prioriteti generacije Z – ne žele da se pretvaraju

Generacija Z priznaje da, posebno u kancelarijskim poslovima, postoji toliko trenutaka koje provode ne radeći ništa. I oni radije idu na dužu pauzu za kafu, nego da se pretvaraju da imaju posla preko glave. Takođe, provedenih bukvalno ne radeći ništa na satu. Ako se neki zadatak pri kraju radnog vremena može odložiti do sledećeg dana, mlađi radnici se ne pretvaraju da su superfokusirani, dok zapravo odbrojavaju minute do kraja.

Zašto ne pokušavaju da održe reputaciju, po milenijalskom receptu održavanja iluzije zauzetosti, onda kada zapravo nisu? Zato što je pretvaranje suviše naporno, kada su svoj deo posla već obavili.

Ne žele da se nose sa neznanjem u okruženju

Ovo zapravo znači da je generacija Z prva generacija koja je zaista transparentna i smela u načinu na koji govori o raznolikosti i inkluziji na radnom mestu.

Kao rezultat toga, oni će radije napustiti posao, ako okruženje deluje hladno i nesenzitivno prema pitanjima koja su im važna. Osećaju da njihove starije kolege ponekad mogu postati defanzivne ili potpuno izbegavati diskusije usmerene na identitet.

Milenijalci izražavaju mnogo zabrinutosti zbog raznolikosti i inkluzije na radnom mestu, ali generacija Z nema problema da jednostavno ode ako se ova pitanja ne rešava ispravno. Jednostavno napuštaju okruženje koje je neosetljivo i uskogrudo.

Prioriteti generacije Z – mladi vrednuju svoj rad

Na kraju, ali svakako ne i najmanje važno, ako mlađi radnici ne osećaju da je njihov rad dovoljno vrednovan, neće se mnogo ni truditi. Ili će jednostavno napustiti posao koji nije dobro plaćen. Stariji ne izjednačavaju svoje napore sa platom koju primaju, ali mlađi smatraju da je to pitanje samoodržanja.

Milenijalce su učili da ako samo nastave vredno da rade, na kraju će se probiti do vrha. Generacija Z to vidi kao priču na koju ne „pada“ i bez oklevanja napušta eksploatatorsko okruženje.

Pripadnici generacije Z ne žele da ulažu energiju, kada znaju da će nedovoljno dobiti zauzvrat. Radije će usmeriti svoje napore ka traženju drugih poslova ili dodatnih izvora prihoda. Sa tehnologijom kojom prirodno barataju, bavljenje sporednim poslovima je lakše nego ikad. Postoje i druge opcije za zaradu osim stalnog posla, na koje je Generacija Z spremna ako to znači više slobode.

Zanimaće vas i: Karijerni minimalizam: Kako generacija Z redefiniše uspeh

Wannabe Magazine 

Foto: Lummi/Melissa | Refancy.co