Uspešno ste završili ključni godišnji kvartal i spremni ste da primite zaslužene nagrade. Poslodavac vam poverava veću odgovornost, a vi pretpostavljate da možete očekivati i formalno unapređenje, ili makar povećanje plate. Čekate, ali ništa od toga se ne dešava i počinjete da se osećate frustrirano i iskorišćeno. Ova situacija promotivne neizvesnosti je realnost na mnogim radnim mestima, poznatija kao ghost growth, odnosno „fantomski rast“.

Kako da prepoznate i izbegnete ghost growth na poslu

Ljudi primećuju obrasce u svojim karijerama koji im deluju frustrirajuće poznato. Dodatne odgovornosti, krupniji projekti – firma prosperira, a oni ne. I to se dešava sve većem broju zaposlenih. Fantomski rast je tihi, podmukli obrazac koji ostavlja zaposlene iscrpljenim, potcenjenim i nesigurnim u bilo kakav napredak.

Ako vam ovo deluje poznato, saznajte zašto je fenomen „fantomskog rasta“ toliko rasprostranjen, kako da uočite znake i izbegnete da se zaglavite. Ne dozvolite da vas preterana vezanost za posao spreči da dobijete ono što vam pripada i što zaslužujete.

Na šta se odnosi pojam fantomskog rasta

Ghost growth stvara iluziju karijernog zamaha i pruža kratkotrajno povećanje dopamina i osnaživanja. Ali u vašem profesionalnom životu se ne povećava ništa osim opterećenja. Nema povećanja plate, nema unapređenja. Samo više zadataka na vašoj listi obaveza bez ičeg zauzvrat. Možda vaš šef to prikazuje kao da ste dobili nove liderske mogućnosti ili da ste osvojili sjajan projekat. I to može čak zvučati laskavo – u početku.

Ali dok umireni laskanjem čekate da se nešto od toga materijalizuje, vreme prolazi i vi shvatate da to jednostavno nije u paketu. Vaša dobit i blagostanje ne idu zajedno sa „napredovanjem“ u poslu. I dalje ste u istoj ulozi, dok radite više, opterećeni većom odgovornošću, ali to ne pomera vašu karijeru napred. Stičete iskustvo, naravno, ali ništa materijalno ne ukazuje na to da je vaš rast stvaran. I tada, početni zamah počinjete da osećate kao zaglavljenost na jednom mestu.

Uobičajeno je da mnoge kompanije traže od zaposlenih da se dodatno angažuju tokom perioda ili sezona očekivane gužve. To su čak i prilike u kojima se možete pokazati i koje vam idu u korist. Ali kada dodatne odgovornosti postanu vaša nova normalnost, to je problem. Pre ili kasnije, suočeni sa fantomskim rastom počećete da se osećate necenjeno i iskorišćeno. Jedino što je izvesno, jeste da ovim putem stižete direktno do sagorevanja.

Zašto je ghost growth u ekspanziji

Deo razloga zašto je trend fantomskog rasta u ekspanziji, jestu budžetska ograničenja  zbog ekonomskih neizvesnosti. Drugim rečima, visok procenat kompanija i preduzeća nema dovoljan budžet da zaposlenima ponudi adekvatno unapređenje (sa povećanjem plate).

Dakle, umesto da daju unapređenja radnicima, poslodavci pokušavaju da podignu moral nudeći nove titule, veće odgovornosti i „promotivne“ zadatke – ali bez plate, autoriteta ili strukturnih promena koje obično dolaze sa tim. Niko nužno ne pokušava nikoga da prevari. Radi se o globalnoj nesigurnosti tržišta. Ali načini na koje kompanije to pokušavaju da nadoknade, a da i dalje motivišu ljude, očigledno ne funkcionišu.

Želja za napredovanjem i ekonomska neizvesnost

Istraživanja pokazuju da su mentorstvo i razvoj novih veština glavni prioriteti zaposlenih pripadnika generacije Z. Zbog ovih težnji mnogi mladi radnici dugo tolerišu neizvesnost unapređenja sa nadom da će ih dodatne odgovornosti na kraju negde dovesti.

Radi se i o tome da dolazi do smanjenja ljudstva zbog ekonomske neizvesnosti. A kada je manje zaposlenih, manje i prostora za unapređenja. I zato što mnogi mladi zaposleni nemaju prostor da napreduju, jedini dostupan oblik rasta su dodatne odgovornosti. U suštini, ubijate se da se dokažete, preuzimajući liderske uloge, mentorstvo i poslove na nivou menadžera, ali bez ikakvog efekta na vašu poziciju, uticaj i zaradu.

U sklopu izostanka napredovanja, kao i drugih uzroka nezadovoljstva, može vam biti korisno i ovo: Zašto bi trebalo da promenite karijeru u tridesetim, ako niste zadovoljni na poslu?

Kako da prepoznate ghost growth

Ako sumnjate da vam se dešava ghost growth (ili da bi uskoro moglo da vam se desi), evo nekih ključnih pokazatelja na koje treba obratiti pažnju:

• Imate nove odgovornosti, ali nemate formalno unapređenje,
• Vi ste „sledeći u redu“ za unapređenje, ali nemate jasan vremenski okvir,
• Upravljate većim projektima bez ikakvog priznanja autoriteta,
• Došli ste do zastoja, ali vam i dalje govore da „rastete“.

Možda ste dobili novu otmenu titulu ili odgovornosti slične liderstvu. Ali i dalje nema povećanja plate, formalnog unapređenja, niti pravog autoriteta koji bi odgovarao dodatnom poslu koji ste preuzeli.

Ili vam stalno govore da ste „sledeći u redu“ za unapređenje, dok vremenski okvir za to unapređenje na postoji. Bez ikakve jasnoće ili preduzimanja koraka, ovo se može shvatiti kao znak fantomskog rasta.

Vaša karijera izgleda kao da napreduje jer vam je rečeno da napreduje, ali nije vam rečeno kada će se to zaista i desiti. Možda vam deluje kao da se približavate vrhu, ali u stvarnosti tapkate u mestu. Preuzimanje veće odgovornosti ne donosi vam ni bolju poziciju u odlučivanju, ni platu koja odgovara vašem učinku.

Preuzimanje većih projekata ili obučavanje novih zaposlenih može ponuditi veoma vredna iskustva i izgledati prilično impresivno u ažuriranju biografije. Ali bez zvaničnog unapređenja, to zapravo nema stvarnog pomaka.

Kako da izbegnete zaglavljenost u tobožnjem rastu

Ukoliko se trudite i izgarate, a očekivani pokazatelji da se vaš napor ceni izostaju, pratite nekoliko koraka u razmišljanju o tome šta želite u svojoj karijeri i donošenju odluka u skladu sa tim.

• Razmislite o tome gde biste želeli da budete za pet godina.
• Kakve biste odgovornosti želeli da preuzmete i da li su slične onima koje već imate.
• Pratite dodatni posao koji ste preuzeli, kako biste sa tim nastupili kada dođe trenutak da tražite povećanje plate ili unapređenje.
• Koristite nove odgovornosti kao okidač. Ako su se vaša zaduženja povećala, a plata nije, to je znak za razgovor sa poslodavcem.

Veoma je važno da ne dozvolite da vas iskorišćavaju. Ne čekajte da se u vama razvije osećaj da ste potcenjeni i iskorišćeni, već obratite pažnju na signale, kao što su:

• Čest neplaćeni prekovremeni rad.
• Zadaci sa visokim stresom iznad vašeg platnog razreda.
• Žongliranje sa više uloga.

Naučite da kažete ne

Ako ste skloni da ugađate drugima, može proći prilično vremena dok postavite granice. Međutim, ključno je da se oduprete zloupotrebi vašeg impulsa da „uskočite“ i „potegnete“, naročito kad vas lepo zamole. Ukoliko ovo postaje obrazac, osvestite ga. Druga strana je verovatno jako svesna kako može da vas ljubazno izmanipuliše.

Naučite umetnost postavljanja granica na poslu. Da kažete ne i da se oduprete, kako biste izbegli ciklus fantomskog rasta i sagorevanje. Granice ne moraju uvek biti dramatične. Kada se nađete u situaciji da se od vas traži dodatni napor, pokušajte sa nečim poput: „Mogu ovo da prihvatim, ali potreban mi je podsticaj, da bih razvila kapacitete.“

A ako nema unapređenja na vidiku ili se postavljene granice ignorišu, vaš sledeći korak bi mogao biti traženje potpuno novog posla. Samo zato što vaš trenutni poslodavac nije spreman da vas motiviše i nagradi, ne znači da će na drugom poslu biti isto. I ubacite te dodatne odgovornosti u svoju biografiju!

Dopašće vam se i: Friday Illusion: Šta je iluzija petka i kako utiče na produktivnost

Naslovna fotografija: Lummi

Autor: Brankica Milošević