Verovatno ste već mnogo puta čuli da ukoliko prečesto menjate posao, pritom se ni u jednoj firmi ne zadržavajući dovoljno dugo, to ne da neće biti plus u vašoj biografiji, već velika mana vašeg CV-a, zbog koje će vas budući poslodavac smatrati neozbiljnim i misliti da niste u stanju da se bilo čemu potpuno posvetite.
Istraživanja, koja su rađena za magazin “Forbs”, pokazala su da su ljudi koji ostaju na svojim trenutnim poslovima duže od dve godine, bivaju 50 posto siromašniji od onih ljudi koji su spremni da preuzmu rizik i često menjaju poslove, te prihvataju nove izazove.
Naravno, postoje unapređenja i povećanje plate, bar u teoriji. Međutim, inflacija jesve veća. Kada se “zakucate” za poziciju u jednoj firmi, možda to unapređenje nikada nećete ni dočekati.
S druge strane, dokazano je da ukoliko ste spremni da promenite firmu, možete biti u prilici da ostvarite i do 20 posto veće prihode.
Da li su to lojalni radnici zapravo kažnjavani zbog svoje odanosti i posvećenosti firmi u kojoj godinama rade? U najvećem broju slučaja jesu.
S druge strane, to ne mora da bude loše ukoliko iskoristite svaki posao kao priliku za učenje i lično usavršavanje, a onda na ržištu rada imate nešto što možete da ponudite i što bi možda neke druge firme bile spremne da plate i daleko više od firme za koju trenutno radite.
Naravno, ovo nije savet da skačete sa posla na posao. Svakako da su neka radna mesta i firme zaista vredne da se na njima zadržite i duže vremena. Sve što vas savetujemo je da dobro razmilite koja je to firma vredna vašeg znanja, rada i truda.
Ne gubite vreme na one koji vas ne cene, jer tako nikada nećete napredovati, a u krajnjoj liniji ni obogatiti se.
