Međuljudski odnosi u kolektivu ne mogu da ostanu strogo profesionalni, naročito ako godinama radite sa istim ljudima, ili ste deo operativnog tima. Prirodno je da se ljudi zbliže i uspostave prijateljske odnose – neki od ovih odnosa prevazilaze poslovne okvire i postaju prava prijateljstva, ali većina ostaje u granicama kolektiva. Stručnjaci savetuju da se držiš određenih granica kada su u pitanju prijateljstva sa posla.
Na poslu je pre svega važan posao i učinak, pa obavljanje zadatka treba da bude prioritet – to je ono što treba da imaš na umu prilikom određivanja stepena bliskosti sa kolegama.
Poslovni kontekst je osetljiv i zato su kriterijumi za izbor prijatelja sa posla stroži nego u privatnom životu. Van posla, možeš imati prijatelje koji nisu stabilni, za koje znaš do koje mere možeš na njih da računaš – i da ti njihove mane ne smetaju previše, osim u okvirima tog odnosa. Ali nestabilan prijatelj sa posla, diskutabilnog karaktera i ljudskih vrednosti može da te dovede u neprijatnu situaciju na poslu, može da zloupotrebi ono što zna o tebi i napravi ti ozbiljne probleme i štetu.
