Vredan ste i posvećen radnik, dobri ste u onome što radite i ljudi iz kancelarije ne mogu da zamisle radni dan bez vas, ali iz nekog razloga – unapređenja još uvek nema. Čini vam se da tapkate u mestu, pa se zbog tog stanja, i dodatnog finansijskog stiska, frustracije nagomilavaju. Ne vredi da čekate, uzmite stvar u svoje ruke.
Korak po korak... Samo sigurno!
Postoji nekoliko proverenih trikova za brži put do unapređenja, ali opet, sve zavisi i od toga koliko ste kvalitetan radnik. Pre svega, znajte da šef nije slep: vidi on koliko ste dobri, samo je potrebno da ga alarmirate po tom pitanju.
Budite primećeni
Svakako da ne smete da se učaurite tako da mnogi ljudi iz firme ne znaju ni kako se zovete, ali takođe nije poželjno da postanete glavna šlihtara nadređenima. Nađite balans između ova dva ekstrema. Generalno, od žena se na poslu negde očekuje da budu povučenije, ali baš zbog toga treba razbiti ovo mišljenje.
Budite svoj PR strateg; osmislite plan kako ćete sebe predstaviti u najboljem svetlu. Najpre ispred kolega, a zatim ispred nadređenih i direktora. Stručnjaci iz oblasti psihologije rada ističu kao jako dobar način da vas na poslu primete učešće u različitim sindikatima, aktivnostima van kancelarije i humanitarnim akcijama. Možete zamoliti starijeg kolegu da bude vaš mentor. To će pokazati da ste timski igrač, kome je stalo do posla i organizacije u firmi.
Razgovor sa direktnim nadređenim
Želite unapređenje? Svakako ne treba da ćutite o tome. Najgore što možete da uradite je da kukate okolo kod kolega o tome kako vam je plata mala i kako želite da promenite nešto. Idite pravo do direktnog nadređenog i recite mu koji su vaši profesionalni ciljevi. Takođe ga pitajte šta treba da uradite da biste dobili unapređenje.
Razgovor sa nekim iz odeljenja za ljudske resurse takođe može biti delotvorno, jer vam ta osoba može reći kako stvari funkcionišu u firmi. Stavite im do znanja da ste spremni da se borite za unapređenje i da nećete sedeti skrštenih ruku i čekati da vam padne sa neba. Sve ciljeve možete zapisati i sa papirom otići do nadređenog.
Čuvajte pohvale
Možda je pre dva meseca direktor rekao da je projekat koji ste uradili odličan, a menadžer je pohvalio vašu ideju na sastanku pre dve nedelje. Savet: čuvajte sve pohvale. Možda će vam jednog dana značiti. Čuvajte mejlove u kojima su pohvalili vaš rad ili, jednostavno zapisujte. Dobre reakcije na vaš rad mogu vas vratiti na pozitivan kolosek kada vam je dan loš, a možete ih ubaciti i u godišnji izveštaj.
U firmama koje intenzivno posluju, brzo se zaboravljaju dešavanja, čak i iz bliske prošlosti. Zato ćete vi napraviti mini lični dosije koji može biti vaš kec iz rukava kada budete zatražili unapređenje. Ovo je dobra ideja za ljude koji su u svakodnevnom haosu, a posebno za one koji imaju pamćenje kao ribica.
Sati i sati rada
Stvar je jasna: ako želite unapređenje, morate mnogo da radite. Rezultati jednog istraživanja kažu da 87 odsto šefova smatra da zaposleni moraju da imaju više radnih sati da bi se razmotrilo njihovo unapređenje. Ovo varira od kompanije do kompanije, a zavisi i od različitih karijera.
U ovom slučaju, važno je i održati ravnotežu na relaciji život-posao da biste ostali mentalno jaki i zdravi, ali i produktivni.
Pitajte nadređene o njihovim očekivanjima i satima koji su potrebni da bi se postiglo unapređenje. Sat, dva više neće boleti, ali nikako nemojte pristati da izgubite privatni život zbog unapređenja.
Budite timski igrač
Trka za unapređenjem nije timski sport, ali tim možete, uslovno rečeno, iskoristiti da biste došli do cilja. Šefovi vole da unapređuju osobe koje drže do firminih interesa i organizacije u njoj. To znači da ćete morati da viši cilj stavljate ispred ličnih ciljeva.
Šta god da radite u timu, budite iskreni i odani. Džaba vam da budete deo tima ako vas tim ne voli. Brzo će te priče doći do nadređenih i vi ćete biti etiketirani kao “nepoželjni za unapređenje”.
Kada ću biti unapređen/a?
Uradili ste sve što je u vašoj moći; primećeni ste kao vredan i sposoban radnik, spreman da se uklopi u timsku igru. Sada je vreme da zakažete razgovor sa svojim nadređenim. Pitajte!
Znamo, lakše je reći nego učiniti. Po glavi vam se mota hiljadu pitanja: Šta da kažem? Kako da formulišem? Šta ako zvuči kao zahtev? Kako na najbolji način da sve iznesem?
Pitanje o unapređenju je na neki način umetnost. Pogotovo ako se isto unapređenje izvuče. Zato morate da znate da za to postoji određeno vreme. Uzmite u obzir finansijsku situaciju vaše firme. Ukoliko nije baš sjajna, možda nije pravo vreme da pokrećete temu.
Obezbedite dokaze o tome da zaslužujete unapređenje. Ponesite onaj vaš mini dosije o poslovnim uspesima koji ste vredno dopunjavali. Sigurno će biti od pomoći. Pre razgovora, razmislite o tome šta ste postigli – da li ste firmi uštedeli novac, njihove sisteme učinili ekonomičnijim ili ste nekim projektom doneli novac? Ako imate pozitivne primere na svako od ovih pitanja i ako ste pre toga prošli kroz svaki od navedenih trikova, hrabro zatražite unapređenje. Srećno!
Prethodne tekstove iz serijala “Poslovne pustolovine” možete pogledati ovde.
Martina Anđelković pola dana živi stvaran život, a pola provodi na društvenim mrežama. Autorka je i voditeljka fiktivnog kulinarskog show-a, fejk plavuša i deda Pajina unuka.
