Zbog kombinacije tabua, osetljivosti i straha, ima dosta stvari koje poslovni lideri ne urade dobro, a za koje ih retko kada iko prozove – koliko god da je iskrenost polisa firme.
Evo te tri stvari:
Porodica. Niko vam sigurno neće reći kako neko iz vaše porodice ne doprinosi poslu na dobar način. Naravno, ovo nema veze s vama jer vi znate da vaši članovi porodice posluju besprekorno. Što, naravno, i jeste razlog zbog kog se niko ne usuđuje da vam kaže istinu.
Arogancija. Jedna od čestih karakteristika lidera je da ih opije moć pa vremenom postanu arogantniji nego što su toga i svesni. Retko ko će vam skrenuti pažnju na ovo, ali vreme je da priznate sebi da ste običan bezobraznik. O čemu se radi niko ne zna zasigurno, ali svi radnici znaju da će izbegavati komunikaciju s vama što je više moguće.
Biti agresivan ili žustro usredsređen na nešto može da se interpretira pozitivno, kao karakteristike koje pomažu da se stigne do cilja. Ali biti arogantan je prilično jasna karakeristika koja ukazuje na negativnost, zbog čega će vam malo ljudi ovo reći u lice.
Ima dosta stvari koje poslovni lideri ne urade dobro, a za koje ih retko kada iko prozove
Preduga ostajanja (negde). Ostajete na sastancima duže nego što bi trebalo. Posle određenog trenutka, tim bi voleo da odete i da ih pustite da rade šta imaju. Ali ne. Vi ostajete prilepljeni za stolicu i doprinosite tome da projekat bude neuspešan.
Niko vam nikad ne govori kada ostanete duže nego što ste poželjni.
Ne budite vođa. Pripazite na poglede – što više ljudi zuri oko vas dok pričate, to vše znači da niste potrebni u prostoriji.
Maja Luković je zaljubljena u lepu reč, teži srećnim i jedinstvenim trenucima. Beskrajno pozitivna i uporna.
