Hot topics

Šta je to što se ovog leta mora naći na tvojoj #SummerBucket Listi!

Sunce, morska so, dehidrirana koža: Najbolji saveti za letnju negu

Najlepše frizure za posebne prilike koje možeš da napraviš – sama!

O kompromisima iliti kada je OK da prestanemo da ih pravimo

#HairHacks: Kako da neguješ kosu tokom leta + ideja za trendi frizuru za svaki dan

Sve što treba da znaš o detoksikaciji + primer detoks dijete koja zaista radi!

Sa liste neostvarenih odluka: Kako da najzad počneš da se hraniš zdravije?

12 stvari koje se nalaze na svačijoj #wish listi

Održivost kao budućnost mode iliti zašto treba da daš prednost klasici

5 glavnih trendova koje ćemo voleti ovog leta (ali i mnogo duže!)

1/2

Ako radite u strahu da ćete izgubiti posao, pod pritiskom i stresom, verovatno ćete imati razloga da sumnjate u kvalitet svog rada, jer niko ne može da pruži svoj maksimum, ako mu je strah i briga jedina motivacija. Ali, ako se to već dešava, ako ljudi u vašoj firmi ostaju bez posla, onda je u pitanju politika firme koja ograničava svoje troškove, smanjuje svoje delovanje i sprema se za veliku reorganizaciju. Vi možete biti najsavesniji radnik i ostati bez posla, jer se gasi sektor u kome radite. I to je prvi i najčešći razlog zbog kog ljudi danas ostaju bez posla. Ne možete čekati sudbinu pasivno, jer vas od politike firme neće spasti i zaštititi nikakva pravda. Ali postoji dosta toga što možete da preduzmete – pre svega analizirajte svoj položaj, svoje znanje, iskustvo i vrednost i ono što imate, ponudite tržištu.

Ako ste sigurni u sebi, odgovorni ste, vredni, tačni, etični i u svakom smislu i na svaki način dobro obavljate povereni posao, ako ste stručnjak na svom polju, spremni da učite i unapređujete svoje znanje i veštine, vi niste višak, čak i ako vas proglase tehnološkim viškom.

Prevaziđite svoje osećanje povređenosti i poniženja i nemojte gubiti vreme – ponudite ono što jeste, što umete i znate tržištu, jer ono sigurno postoji. Pre svega, pronađite informacije o tome šta se dešava u preduzeću, da li će se prestruktuirati, ugasiti, ujediniti sa nekim drugim preduzećem, a tada ćete znati u kom pravcu da tražite izlaz. Razgovarajte sa ljudima, možda neko ima planove da nastavi samostalno da se bavi istim poslom, ili da osnuje agenciju, ili preduzeće – možda možete da se udružite sa nekim kolegom. Svakako razgovarajte sa šefovima i direktorima (neformalno), možda neko od njih već zna šta će dalje i možda će mu vaše usluge zatrebati.

Pored toga, gledajte konkurse, istražujte, upišite dodatne edukacije, ako vidite da se traže određana zvanja, uložite u obuke i sertifikate – manje zbog onog što ćete realno naučiti, a više zbog CV-a, koji će bolje izgledati. Shvatite mogući gubitak posla kao priliku da počnete da radite ono što više volite, da iskažete svoj pun potencijal i da pokrenete pozitivne promene u svom životu. Ne dozvolite sebi negativno razmišljanje i pristup – nemojte razmišljati o svojim godinama kao o prepreci – ako postoji trend zapošljavanja mladih i perspektivnih tamo gde vi želite da konkurišete, potreban je i neko ko će svoje znanje i iskustvo podeliti sa njima. U svakom poslu je potrebno i jedno i drugo – entuzijazam i energija mladosti, kao i iskustvo i znanje zrelosti. Niko nema i jedno i drugo – u sinergiji se najbolje funkcioniše. Ako vas brine pomisao da ste suviše stari i da vas “niko neće”, možda samo treba da posmatrate stvari iz drugog ugla – vi možda niste sveža radna snaga, ali ste zreli za neko rukovodeće mesto – razmišljajte širioko i ciljajte visoko, ne ograničavajte sebe.

Editors choice