Ako si do sada imala prilike da čuješ za “ghosting”, to je verovatno bilo u onom emotivnom smislu (“ghosting” ili “zombie-ing” u vezi) – upoznaš zanimljivog dečka, ostvarite kontakt, čak se i vidite nekoliko puta i – on samo odjednom nestane. E pa, ova izluđujuća pojava se više ne javlja samo u emotivnim odnosima, već i na poslu! Da, i ja se pitam kome je to prvom palo na pamet…
Šta podrazumeva “ghosting” na poslu? Postoji više varijacija – postoje kandidati koji pristanu da dođu na razgovor za posao, a onda se jednostavno ne pojave u zakazno vreme na zakazanom mestu; postoje kandidati koji prođu sve moguće testove i krugove selekcije, a onda kada treba da se obavi finalni razgovor, oni ne dođu; a postoje i oni koji prihvate posao, a onda se na tom istom poslu prvog dana ni ne pojave. Naravno, ovaj “ghosting” prati potpuni prekid komunikacije, nejavljanje na telefon, neodgovaranje na poruke i mejlove, a ovo ne samo da izluđuje poslodavce, već ih u nekoj fazi i zabrinjava. Na primer, kada kandidat prosto nestane bez objašnjenja, prvo što mnogi poslodavci, makar oni brižni, pomisle jeste to da li je sa njim sve u redu, da se nije desilo nešto loše?
