#BFFOREO FOTO-KONKURS: Budi zvezda modnog editorijala sa svojom najboljom drugaricom i osvojite LUNA play plus!

Ako si čula za “hygge”, obožavaćeš “fika” koncept: Skandinavski način pravljenja pauze za kafu

Ovaj puder možeš nabaviti u svakoj drogeriji – a koriste ga i poznate dame! Pronađi svoju nijansu!

We love: Čuveni Crushed Lip Color ruževi brenda Bobbi Brown stižu i kod nas!

Detaljan vodič za odabir pudera prema tipu kože – koji će ti savršeno odgovarati!

Vodič kroz modele cipela koje će savršeno pratiti tvoje autfite tokom cele letnje sezone

Testirali smo omiljene beauty proizvode Sare Jo! Ovo su naši utisci (VIDEO)

Kućna metoda uklanjanja neželjenih dlačica koju još nisi isprobala – a koja zaista radi!

Da li si spremna za leto? Ovakav način ishrane pomaže da ubrzaš svoj metabolizam do maksimuma!

Beauty trendovi 2018: Copy paste ili ostati svoja?

Najbolji način da demotivišete svoje zaposlene

Najbolji način da demotivišete svoje zaposlene

Da li ste primetili da vaši zaposleni više ne rade sa entuzijazmom? U 85 posto kompanija, nakon šest meseci zaposleni gube entuzijazam i dolaze na posao nevoljni i neraspoloženi.

Ovo je povezano sa radnim okruženjem i ophođenjem šefa prema podređenima.

employee dissatisfaction Najbolji način da demotivišete svoje zaposlene

Ovo su stvari koje demotivišu svakog radnika:

Javna kritika

Ako imate zamerke na rad nekog od zaposlenih, razgovarajte o tome u četiri oka, nemojte ga brukati pred svima.

Bez pohvale

Svako voli da njegov vredan rad i zalaganje budu primećeni. Ako ne pohvalite izvanredan posao svog radnika, posle izvesnog vremena on će prestati da radi izvanredne stvari. Jer ionako vam je svejedno? Ili se bar tako ponašate…

Ne zanima vas mišljenje radnika

To su ljudi koji su najbolje upućeni u sve što se dešava u firmi i njihovo mišljenje vam može biti od velike koristi. Takođe, pitajte ih šta bi oni promenili u firmi, čime su zadovoljni, a čime ne.

Nemogući zadaci

Vaši radnici nisu robovi! Ne treba da im postavljate nemoguće uslove i zatrpavate ih velikom količinom posla. Dajte zadatke koji su izazov, a ne nemoguća misija!

Pretnje

Ko bi voleo da radi u okruženju gde stalno radi pod pretnjom, da će mu prihodi biti smanjeni, da će ostajati prekovremeno, da će dobiti otkaz? Ovako nećete motivisati svoje radnike već samo izazvati kontra efekat.


Lenka Gatić

Editors choice