Treba ti promena? Reši NAGRADNI KVIZ i saznaj kakvu frizuru treba da furaš ove godine!

Zdrava koža glave – blistava kosa: 5 razloga da počneš da koristiš arganovo ulje u svakodnevnoj nezi

Onaj osećaj kada napokon ostvariš cilj za koji si verovala da nije moguće ostvariti!

Kako da pronađeš motivaciju kada je jednostavno nemaš?

5 #fitnessgoals koje treba da postaviš sada da bi ovog leta najzad bila u formi i izgledala najbolje moguće

Na posebnom si režimu ishrane? Evo šta ti može pomoći da ostvariš još bolji rezultat!

Na koji način odeća utiče na tvoje raspoloženje i kako da ga popraviš

#beautycrush: Prirodan, a ujednačen ten i kako ga postići

O ovome se ne priča: Bubuljice i nesavršenosti na koži kod odraslih žena + kako ih se rešiti!

All eyes on you: Kako da odabereš maskaru koja će ti ovog puta zaista odgovarati

1/3

Međuljudski odnosi u kolektivu ne mogu da ostanu strogo profesionalni, naročito ako godinama radite sa istim ljudima, ili ste deo operativnog tima. Prirodno je da se ljudi zbliže i uspostave prijateljske odnose – neki od ovih odnosa prevazilaze poslovne okvire i postaju prava prijateljstva, ali većina ostaje u granicama kolektiva. Stručnjaci savetuju da se držiš određenih granica kada su u pitanju prijateljstva sa posla.

Na poslu je pre svega važan posao i učinak, pa obavljanje zadatka treba da bude prioritet – to je ono što treba da imaš na umu prilikom određivanja stepena bliskosti sa kolegama.

Poslovni kontekst je osetljiv i zato su kriterijumi za izbor prijatelja sa posla stroži nego u privatnom životu. Van posla, možeš imati prijatelje koji nisu stabilni, za koje znaš do koje mere možeš na njih da računaš – i da ti njihove mane ne smetaju previše, osim u okvirima tog odnosa. Ali nestabilan prijatelj sa posla, diskutabilnog karaktera i ljudskih vrednosti može da te dovede u neprijatnu situaciju na poslu, može da zloupotrebi ono što zna o tebi i napravi ti ozbiljne probleme i štetu.

Editors choice