Kolegijalnost
Tim bilding, timski rad, pozicije u timu – ozbiljne radne teorije zasnovane na psihologiji, bave se produktivnošću tima. Ali, to je postojalo i pre nego što su izmišljeni treninzi i radionice i veštine komunikacije u okviru preduzeća koje treba na svemu tome da prosperira, a zvalo se kolektiv. Vrednost poslovnih odnosa u kolektivu, merila se kolegijalnošću. A kolegijalnost nije samo optimalna pozicija u timu i timski rad zarad postizanja rezultata, nego i svest o ličnoj situaciji svakog člana kolektiva i spremnost da kolegu zamenite, uputite, “pokrijete” i pomognete mu kad ima loš dan ili kad se u nečemu ne snalazi dobro. Kolegijalnost je prijateljstvo na poslu, koje ne mora da izlazi van okvira kolektiva, ali često ih prevazilazi. A prijateljstvo je ljubav i bliskost, što kolegijalnosti daje posebnu povezanost i vrednost. Kolektiv koji neguje vrednosti kolegijalnosti, mnogo je produktivniji od onog gde ta povezanost ne postoji.
Solidarnost
Danas o solidarnosti razmišljamo samo u sklopu humanitarnih aktivnosti, kojih ima mnogo i koje su neophodne, jer ima mnogo bolesne dece, nemoćnih i siromašnih i jer se stalno dešavaju neke katastrofe koje osiromašuju i unesrećuju veliki broj ljudi odjednom. Socijalno raslojavanje i pritisak izgubljene prošlosti, nestabilne sadašnjosti i neizvesne budućnosti, učinio je da zaboraimo na solidarnost u bliskim i partnerskim odnosima. A ta solidarnost nije materijalna i ne tiče se neke konkrente pomoći, nego je podrška i saosećanje u odnosu na ono što neko ne može i što mu teško pada.
Aleksina Đorđević
