Da biste se istakli na poslu, bili prepoznati i vrednovani, nije dovoljan rad, talenat, kompetencije – potrebno je nešto više nego da budete dobri ili čak sjajni u onome što radite. Čime god se bavili, ono što je zajedničko svim važnim i istaknutim ljudima, jeste to da umeju sebe da učine vrednim drugima, dosledno i na duge staze. A da biste shvatili kako to da učinite i zašto je to važno, morate prihvatiti neke teške istine.
U karijeri, odnosima i svakoj drugoj oblasti života, teške istine nisu poražvajuće, nego oslobađajuće, a njihovo prihvatanje vam širi perspektivu i otvara mogućnosti.
Ima izuzetnih stručnjaka, sa kojima niko ne voli da radi. Jer, stručnjak je ponekad dosadna sveznalica, ubeđen da je kvalifikovaniji od ostalih, kao i da nije dovoljno cenjen i da gubi vreme u radeći u nekoj kompaniji. Pošto ne uspeva da se istakne i postane poznat i tražen, on veruje da su drugi krivi.
Istina je da drugi biraju za saradnju ljude koji su možda manje stručni, ali su spremni da se obavežu, preuzmu odgovornost, prevaziđu prepreke i obave stvari. Ti drugi nisu prosto parne mašine, koje melju sve pred sobom, ne prihvatajući ne kao odgovor. Niti su lukavi organizacioni političari, koji laskanjem postižu dogovore i „podmazuju“ zupce, niti oni koji stalno krše pravila, pronalazeći prečicu do rešenja. Upornost je važna, kreativnost takođe, ali većina ljudi koji traže odgovarajuće saradnike, izbegava parne valjke i lukave političare, a vrlo malo njih je voljno da rizikuje sa onima koji izbegavaju pravila. Ljudi biraju one koji imaju stvaran uticaj, čije ime se pominje sa poštovanjem i preporukom, jer ide uz pozitivna iskustva.
Kako da postanete osoba sa stvarnim uticajem u svom poslu? Kako da navedete druge da doprinesu vašem uspehu i da vas angažuju na projektima i poslovima na kojima zaista možete zablistati? Koje to teške istine morate prihvatiti, da biste stvorili perspektivu i mogućnosti?
Odgovor za mnoge od najuspešnijih ljudi je jednostavan – služite drugima. Prestanite da se fokusirate na ono što drugi mogu učiniti za vas i usredsredite se na ono što vi možete učiniti za njih. Postanite vredni drugima. Što više vrednosti dodate, drugi će više ulagati u vaš uspeh.
Ova vrsta razmišljanja izdvaja velike i istaknute ljude od onih koji razmišljaju i deluju u uobičajenim okvirima. Da biste stvorili ovakav majndset, morate prihvatiti neke teške istine i usvojiti ih na način koji ne dovodi do frustracije i izgaranja.
Pročitajte i ovo: Kako da stvorite pozitivno poslovno okruženje
Teške istine koje će vam služiti na duge staze
Pozitivan stav, naporan rad, lična odgovornost i stručnost predstavljaju samo osnovu – bez toga nećete uspeti. Ali, da biste se istinski istakli, morate uskladiti svoj rad sa radom najbližih saradnika.
Koliko god da ste uporni, istrajni, kreativni, svejedno morate poštovati pravila. Izmišljanje novih metoda i rešenja može izgledati impresivno, ali prečesto rezultira gubitkom vremena i truda, a krajnji rezultat ne zadovoljava prvobitnu potrebu.
Ne možete učiniti sve za svakoga i ne možete se svima dopadati – i to su teške istine, koje vam možda najteže padaju. Previše truda i previše nastojanja da ispunite svačije potrebe i očekivanja, mogu dovesti do izgaranja, umesto do očekivanih rezultata. A kad ne uspete, to je sve što ćete pamtiti iz cele napore priče.
Teške istine se tiču donošenja teških odluka – morate da odlučite šta nećete da radite, da biste se fokusirali na to da uradite prave stvari. Ne birati je i dalje izbor, ali nijedan izbor nije tako loš kao nedostatak izbora. Da biste pravili dobre izbore u vezi sa svojim vremenom i energijom, morate biti prisutni, budni i pažljivi, u svakom trenutku, na svakom koraku.
Ne možete biti sjajni u svemu i u teške istine može spadati uvid u to u čemu niste tako dobri kao što mislite ili verujete. Morate izgraditi repertoar stvari koje radite jako dobro i po kome možete postati prepoznatljivi.
Zasluge dobijate samo za ostvarene rezultate – kada isporučujete svoj rad u roku i u skladu sa specifikacijama i ne dešava se da to ne ispoštujete, stičete kredibilitet. Onaj koji nekome omogućava da vas bez zadrške pohvali i od sveg srca preporuči.
Teške istine se tiču i međuljudskih odnosa – ne možete sami. Ljudi su prednost broj jedan, ali i faktor stagnacije, tako da je upravljanje međuljudskim odnosima ključno za vašu misiju. Fokusirajte se na izgradnju vaših poslovnih odnosa i posao će ići bolje. Kad posao bude išao bolje, odnosi će biti bolji.
Sve teške istine imaju zajednički imenitelj – one prihvataju i praktikuju koncept stvarnog uticaja. Pravi uticaj je kada imate moć da ljudi zaista žele da urade dobre stvari za vas, a način da ga izgradite je da zaista verujete u neobičnu matematiku: Što više služite drugima, radeći pravu stvar dugoročno, iz trenutka u trenutak, dodajući vrednost u svakoj pojedinačnoj interakciji, to će drugi više želeti da učine isto za vas.
Pročitajte i ovo: Izgradite samopouzdanje u komunikaciji na poslu uz formule koje provereno rade
Naslovna fotografija: unsplash.com
Brankica Milošević
