U eri samorazvoja i samouzdizanja, lako je bukvalno shvatiti fokus na sebe i ignorisati sve oko sebe. Stvoriti sopstveni mehur, van koga sve deluje preteće i tretirati druge kao konkurenciju ili potencijalno zlonamerne. Svakog dana jurimo za poboljšanjem zapostavljajući vrednovanje drugih, dok polako postajemo sve izolovaniji i usamljeniji.
Dok shvatimo da smo izgubili vitalni dodir i razmenu sa drugima, možemo se osećati već prilično udaljeno. A ta razmena ima ogromnu ulogu u ukupnom osećanju svrhe i smisla života. I kada želite smislenu interakciju, možda ne znate odakle da počnete.
Vrednovanje drugih doprinosi samovrednovanju
U odnosu prema drugima, svako polazi od sebe. Ako smo sumnjičavi i uplašeni, verovatno imamo razloga za to i neka loša iskustva stoje iza nas. Međutim, vrednovanje i uzdizanje drugih nas može osnažiti – jednako kao i druge.
Ljubaznost, pomoć i podrška drugima, pomažu i nama samima.
A to uključuje:
- povećanje osećanja ispunjenosti
- jačanje naših odnosa
- povećan opšti pozitivan uticaj na društvo
- lični rast
- pojačan osećaj zajedništva
- viši nivo sreće i zadovoljstva
- jasniji osećaj svrhe
Takođe, lakše nam je da se upoznamo i povežemo sa novim ljudima, da gradimo nova prijateljstva, romantične odnose i saradnje.
Pročitajte i: Kako da neguješ kolegijalnost na poslu
Kako da praktikujete vrednovanje drugih
Pružite podršku
Kada možete, ponudite pomoć, ohrabrenje i smernice onima kojima je to potrebno. Kroz mentorstvo, koučing ili jednostavno prisustvo i slušanje, vaša podrška može napraviti značajnu razliku u nečijem putovanju. Pružanje smernica drugima na osnovu vaših iskustava može biti obogaćujuće na svoj način.
Vrednovanje dostignuća drugih
Proslavite uspehe i dostignuća drugih. Ne morate biti bliski nekome ili znati njegovo putovanje da biste slavili sa njim. Priznavanje nečijeg napora i dostignuća povećava samopouzdanje i podstiče ga da teži ka višem.
Ne brinite ako osećate zavist što je neko koga poznajete postigao uspeh u oblasti u kojoj težite da se istaknete. Prigrlite zavist i dozvolite joj da se transformiše – shvatite da je nečiji uspeh svetionik, koji vas ohrabruje. Postignuće druge osobe znači da i vi to možete.
Početni ubod zavisti će pročistiti atmosferu i ostaviti vas sa iskrenom blagonaklonošću. A druga osoba će to osetiti i biti dirnuta.
Ponudite prilike
Stvorite prilike drugima da pokažu svoje veštine i talente. To može da uključuje preporuke za projekte, upoznavanje sa relevantnim kontaktima ili zalaganje za njihov napredak u vašoj organizaciji ili zajednici.
Ako postoji otvoreno radno mesto u vašoj kompaniji, razmislite o ljudima koje znate. Neki bi mogli biti zainteresovani, ili bi imali koristi od te uloge.
Pročitajte i: 4 osnovna kvaliteta timskog rada – kako da zajedno postignete vrhunske rezultate
Vrednovanje drugih deljenjem znanja
Podelite svoje znanje, iskustva i stručnost sa drugima. Pružanje vrednih uvida i resursa može im pomoći da uče i rastu profesionalno i lično.
Ako znate najbolji način da se nešto postigne, podelite to sa drugima kada vidite da pokušavaju.
Promovišite saradnju
Podstičite saradnju i timski rad u svom kolektivu, komšiluku, lokalnoj zajednici.
Svi imamo različite veštine i snage koje imaju potencijal da stvore magične stvari kada se spoje. Negujući okruženje u kome ljudi mogu da rade udruženo na ostvarivanju zajedničkih ciljeva, olakšavate međusobno učenje i rast.
Vrednovanje drugih kroz konstruktivne povratne informacije.
Kada vas neko pita za mišljenje, ponudite konstruktivne povratne informacije kako biste im pomogli da poboljšaju i razviju svoje veštine.
Fokusirajte se na specifične oblasti za poboljšanje i pružite smernice o tome kako mogu da poboljšaju svoj učinak, umesto da dajete uopštene povratne informacije. Ako neko pita šta mislite o njegovom radu, veruje vam i veruje da mu možete pomoći da se poboljša.
Vodite sopstvenim primerom
Kada ste u poziciji moći ili autoriteta, služite kao uzor pokazujući integritet, empatiju i snažnu radnu etiku.
Vaši postupci mogu inspirisati druge da oponašaju vaše ponašanje, teže izvrsnosti i poboljšaju se.
Vrednovanje i uzdizanje drugih nije samo za lidere
Uzdizanje i usavršavanje drugih se obično pominje u vezi sa menadžerima i šefovima.
Ali u stvarnosti, svi imamo potencijal da osnažimo ljude oko sebe, čak i van radnih krugova. Sa ljubavlju i iskrenim interesovanjem, svi možemo dati mali doprinos u tome da se neko oseća bolje i poboljša učinak.
Vrednovanjem drugih, ne samo da doprinosite njihovom uspehu i blagostanju, već i negujete kulturu osnaživanja i rasta u vašoj zajednici ili organizaciji uopšte.
A najbolja stvar kod međusobne podrške jeste tendencija širenja – na kraju svi bivaju ohrabreni da nekome pruže pomoć i podršku.
Dopašće vam se i: Kako da se snađeš na novoj liderskoj poziciji: Vodič za menadžere
Wannabe Magazine
Foto: Lummi/Steph Meade
