Tatjana Šokčić je osnivač konsultantske kuće “HR Centar“ koja pruža usluge razvoja poslovanja kao i ličnog razvoja kroz konsalting i sertifikovane programe, tehnike i alate, delujući primarno u oblastima ljudskih resursa, razvoja lidera, razvoja i unapređenja procesa i timova prodaje, korisničkih servisa, naplate potraživanja i nabavke. Posebnu pažnju posvećuju ličnom razvoju pojedinca kroz NLP obuke, za koji ova dama smatra da je osnova za svaki drugi napredak čoveka.
“HR Centar” prepoznaje se po inovativnim, kvalitetnim i praktičnim rešenjima, jedinstvenim na našem tržištu, kreiranim po meri svakog pojedinačnog klijenta, uz uvažavanje njihove vizije, strategije i poslovnih ciljeva. O značaju poslovnog razvoja i načinu na koji ovaj centar radi, Tatjana Šokčić nam je pričala u intervjuu za naš magazin.
WANNABE MAGAZINE: Znamo da velike svetske kompanije već godinama unazad posvećuju veliku pažnju unapređenju međuljudskih odnosa među svojim zaposlenima, kao i permanentnom njihovom usavršavanju. Da li je i u Srbiju došao taj trend?
TATJANA ŠOKČIĆ: Upravo su velike kompanije svojim dolaskom u Srbiju u poslednjih desetak godina donele i nov način razmišljanja na temu šta je potrebno za unapređenje poslovanja. Ljudi su najvažniji kapital jedne kompanije i permanentno ulaganje u njihov razvoj je ključni faktor razvoja poslovanja. Ove kompanije odavno znaju da je profesionalni i lični razvoj zaposlenih u direktnoj vezi sa rezvojem same kompanije, njene konkurentnosti na tržištu, rejtinga i imidža u javnosti.
Skladni međuljudski odnosi takođe uveliko doprinose razvoju poslovanja jer u kompanijama koje neguju timski duh i dobre odnose, ljudi ostaju duže, lojalni su i zadovoljni, motivisani da daju svoj maksimum.
