Volite svoj posao i osećate se ispunjeno? Bravo za vas, i zaista je velika sreća raditi posao koji volite i biti sposoban za predanost. Međutim, preterana vezanost za posao vas može sputavati i kočiti vaš rast.

Možda se već nalazite u tom položaju, a da toga niste svesni. Pronašli ste svoj ritam, pronikli u detalje i specifičnosti posla i izgradili svoju zonu udobnosti.  Sada se osećate sigurno i opušteno, više nema početnog stresa i dokazivanja, znate šta se od vas očekuje i zadovoljni ste što to ispunjavate.

I dok je to sasvim prirodno stanje, ono se ipak može pretvoriti u „zlatan kavez“ – a znate da svaki razvoj počinje iskoračivanjem iz zone komfora.  Mnogi ostaju godinama u “kavezu” i to ne zato što obožavaju svoj posao, već zato što im pomisao na promenu deluje previše naporno, neizvesno, ili zastrašujuće.

To stanje u novije vreme ima i ime: „job hugging“. U zagrljaju sa poslom koji vas apsorbuje, nema mnogo romantike. To je preterana vezanost za jedan posao, koja sputava vaše potencijale i rast.

Šta sve podrazumeva preterana vezanost za posao

Preterana vezanost za posao zbog nesigurnosti

„Job hugging“ ne znači da obavezno volite svoj posao. Naprotiv, često znači da ostajete tu, iako znate da zaslužujete više. To je kao kada ostajete u vezi u kojoj niste ispunjeni i zadovoljni, jer se užasavate pomisli da ponovo nekog tražite u „paklu“ dejtinga, ili da ostanete sami.

U nesigurnim vremenima u kojima živimo, sigurnost se ceni više nego ikada, ali je ipak prevaziđena. I dok su roditelji vaših roditelja provodili čitav radni vek na jednom radnom mestu, vaši roditelji su već iskusili nestabilnost zaposlenja.

Nove generacije sada grade karijeru imajući na umu promene i napredak. Uprkos tome, potreba za sigurnošću je prirodna i kada jednom nađete posao, možete iskusiti preteranu vezanost i želju da ostanete tu gde najzad osećate neku stabilnost.

The Vault Stock

“Job hugging” ponekad ima smisla

Ljudi često ostaju na jednom mestu iz praktičnih i očiglednih razloga. U nesigurnim vremenima, rizik može izgledati kao luksuz. Ukoliko već radite posao koji vam se sviđa, ne vidite zašto biste „gurali“ dalje, kad vam je dobro tu gde ste.

Ostati na stabilnom, predvidljivom poslu može doneti:

• Mir i smanjenje stresa
• Prostor za hobi, porodicu i prijatelje
• Finansijsku stabilnost
• Poznatu rutinu i sigurnost.

Sve dok se ne budite sa osećajem da ste zaglavljeni, da ne dajete sve od sebe, da ne koristite sav svoj potencijal i da možete više. Ako se tako osećate, prestanite da ignorišete taj osećaj, jer to je znak da posao više nije izvor rasta, već zid koji vas sputava.

Kada zagrljaj postaje stega

Preterana vezanost za posao može doneti dosadu, stagnaciju i gubitak motivacije. Dugoročno, to vodi ka sindromu sagorevanja, stagnaciji plate i manjku profesionalnog razvoja. Evidentan je i problem nenagrađivanja lojalnosti. Kompanije ne pokazuju zahvalost i umesto unapređenja i beneficija, oni koji ostaju i istrajavaju često dobijaju samo još više posla.

Shodno tome, vaša je odgovornost da postavite granice i zatražite priznanje, kad se obim posla proširi.

Preterana vezanost za posao – delovanje u okvirima

Ukoliko je vaša preterana vezanost za posao evidentna, možete maksimizirati ono što već imate:

1. Zatražite povišicu

Budite promišljeni pritom i napravite dokument u kome ćete nabrojati svoja postignuća i učešće u projektima i zadacima koji prevazilaze zvaničnu ulogu.

2. Argumentujte svoj uspeh

Poslodavci bolje reaguju na konkretne rezultate, a ne uopštene razloge. Zato naglasite:

• Sve uspehe i inicijative
• Komplimente kolega ili klijenata
• Svaki pozitivan mejl ili komentar kao „dokazni materijal”

3. Pregovarajte o beneficijama

Možda vam se nudi manja povišica od one koju želite, pa se otvara prostor za traženje pogodnosti:

• Fleksibilno radno vreme
• Rad od kuće
• Smanjenje nekih dosadašnjih zadataka
• Dodatni dani odmora
• Budžet za edukaciju

Ako povišica nije opcija, razmotrite najveće pogodnosti koje možete dobiti.

Kako da se oslobodite sputanosti

Preterana vezanost za posao je crvena zastavica, ali to ne znači da treba odmah da date otkaz i pobegnete glavom bez obrzira. Nijedan čvor koji je nastao vremenom, ne može se razmrsiti preko noći. Možete da istražujete tržište i da se polako pripremate.

• Analizirajte svoje snage. Iskristališite svoje tri najveće snage: šta vas pokreće, po čemu se ističete i gde vaš rad najviše doprinosi. To će vam pomoći da pronađete smer u kome želite da idete.
• Aktivirajte kontakte. Pošaljite poruke ljudima iz industrije koja vas zanima. Recite im zašto cenite njihov rad, pošaljite im CV, pitajte za savet, ideju, saradnju.
• Ne morate sve da menjate. Dovoljno je da sebi otvorite vrata. A ako odlučite da napravite taj skok, znaćete da ne srljate i ne skačete u prazno.

Pročitajte i: Promena karijere u tridesetim: Za i protiv

Ne radi se o bekstvu iz kaveza, već o rastu

„Zagrljaj posla“ sam po sebi nije loš – ali ako vas guši umesto da vas podržava, vreme je da raširite ruke. Možda vas negde čeka nova prilika, uzbudljiv izazov ili verzija vas samih koja se ne boji promena. Možda su u pitanju sputavajuća uverenja, koja treba da prepoznate i otpustite.

Razmišljajte o svom ličnom razvoju, o ispunjenju svojih potencijala i o mogućnostima koje ćete prepoznati, čim usmerite pažnju na to. Osim toga, ako ste zadovoljni poslom, nalazite se u savršenoj poziciji da započnete potragu. Osećate se udobno, stres je nizak i imate puno neiskorišćene energije koju možete usmeriti na snove o sledećim koracima ka dubljem osećanju svrhe i ispunjenosti.

Ako tražite više zadovoljstva u poslu, dopašće vam se i ovo: Detoksikacija karijere u 4 koraka: Kako da pronađete zadovoljstvo u poslu

Naslovna fotografija: The Vault Stock

Autor: Brankica Milošević